L’effet Dunning-Kruger est un type de biais cognitif dans lequel les gens se croient plus intelligents et plus compétents qu’ils ne le sont réellement. En fait, les personnes peu compétentes ne possèdent pas les compétences nécessaires pour reconnaître leur propre incompétence. Les expériences de Dunning-Kruger ont été menées par David Dunning et Justin Kruger de l’université Cornell en 1999.

L’étude de l’effet Dunning-Kruger

Dans leurs études, les participants ont passé des tests de personnalité, ont autoévalué leurs performances aux tests, puis ont passé un autre test de grammaire. Des recherches antérieures ont montré que les personnes peu performantes surestiment fortement leur propre niveau de compétence ; les recherches de Dunning et Kruger ont montré que cette surestimation se produit parce que les personnes compétentes sous-estiment leur compétence relative. » Si vous êtes incompétent », a déclaré Durning à LiveScience, « vous ne pouvez pas savoir que vous êtes incompétent… les compétences dont vous avez besoin pour produire une bonne réponse sont exactement les compétences dont vous avez besoin pour reconnaître ce qu’est une bonne réponse. ».

Le syndrome de l’imposteur

Parce que l’effet Dunning-Kruger est un type de biais cognitif dans lequel les gens se croient plus intelligents et plus capables qu’ils ne le sont réellement. Il s’agit essentiellement du contraire du syndrome de l’imposteur. Cette dernière stipule notamment que les imposteurs se croient incompétents alors qu’ils ne le sont pas, les Dunning-Kruger pensent qu’ils sont compétents alors qu’ils ne le sont pas. Il en résulte une déception de soi et une surestimation de ses propres compétences et connaissances. Cela peut conduire à une augmentation de la confiance en soi ainsi qu’à une mauvaise prise de décision.

Le bias cognitif de Dunnig-Kruger

Ce biais cognitif a été proposé pour la première fois par les psychologues Justin Kruger et David Dunning en 1999, après avoir observé que certaines personnes n’avaient pas les compétences ou l’expérience suffisantes pour accomplir certaines tâches, mais qu’elles se croyaient tout de même suffisamment capables de les mener à bien, même si les autres trouvaient cela impossible ou déraisonnable. Or, les résultats suggèrent que les personnes ayant de faibles capacités souffrent d’une supériorité illusoire — c’est-à-dire qu’elles se surestiment parce qu’elles ne comprennent pas la véritable signification d’un bon score par rapport aux scores des autres. Ce phénomène a été démontré à de nombreuses reprises depuis sa découverte en 1999, y compris par d’autres chercheurs étudiant divers aspects du comportement humain autres que l’intelligence (par exemple, la conscience de soi). Bref, Si vous êtes incompétent, vous ne pouvez pas savoir que vous l’êtes.

À retenir

L’effet Dunning-Kruger est un biais cognitif qui a été étudié par David Dunning et Justin Kruger. Cet effet se produit lorsque des personnes ont un sentiment infondé de confiance en leurs propres capacités, alors qu’elles possèdent un faible niveau de connaissances ou de compétences. Les chercheurs qui ont été les premiers à identifier ce phénomène pensaient qu’il était déclenché par deux facteurs : 1) une faible estime de soi (ce qui est courant chez les personnes ayant peu d’expérience dans un domaine donné) et 2) un excès de confiance en soi.