553 offres d'emplois sociaux correspondent à votre recherche
-
Salaire :
De 80700$ à 132000$ Type de poste : Permanent Ville : Sainte-Catherine-de-la-Jacques-Cartier
-
Expérience requise : Sans
Statut : Temps partiel ou temps plein
Santé, physiothérapie et réadaptation La Clinique interdisciplinaire de la Jacques-Cartier (CIJC) est reconnue pour sa proximité humaine, son équipe stable et son approche collaborative. Chaque professionnel y trouve un équilibre réel entr Lire la suite...
-
Salaire :
De 91736$ à 119257$ Type de poste : Permanent Ville : Mistissini
-
Expérience requise : 2 ans
Statut : Temps plein
Relevant du directeur(trice) adjoint(e) des services de réadaptation à la jeunesse, le titulaire du poste contribue au leadership, à la responsabilisation, à la planification, à l'organisation, à la coordination et à la reddition de comptes, et aide à assurer la mise en œuvre quotidi Lire la suite...
-
Type de poste : Permanent Ville : Laval
-
Expérience requise :
Statut : Temps partiel
Vigi Santé : un engagement de cœur Vigi Santé est une entreprise familiale qui, depuis près de 40 ans, a à cœur le bien-être des personnes hébergées. Grâce à ses efforts continus pour assurer la prestation de soins et de services de qualité Lire la suite...
-
Type de poste : Occasionnel Ville : Shawinigan
-
Expérience requise : Sans
Statut : Temps partiel
Vigi Santé : un engagement de cœur Vigi Santé est une entreprise familiale qui, depuis près de 40 ans, a à cœur le bien-être des personnes hébergées. Grâce à ses efforts continus pour assurer la prestation de soins et de services de qu Lire la suite...
-
Salaire :
De 80004$ à 106673$ Type de poste : Permanent Ville : Gatineau
-
Expérience requise : 3 ans
Statut : Temps plein
Le Centre de la petite enfance (CPE) des Hautes- Plaines établi à Gatineau depuis 1987 offre 80 places, dont 15 pour des enfants de 18 mois et moins. La mission du CPE des Hautes-Plaines est d'octroyer des services de garde de qualité à chacun des enfants qui lui sont confiés. Ces services Lire la suite...





