31 offres d'emplois sociaux "Ressources humaines" correspondent à votre recherche

 

  • Salaire : De 60000$ à 63000$
  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Montréal
  • Expérience requise : 2 ans
  • Statut : Temps plein

Vous ouvrir des portes vers de nouvelles opportunités   Grâce à notre approche personnalisée, Alter Ego permet à des gens comme vous de trouver leur emploi idéal.   Nous comptons parmi nos clients des entreprises dans des domaines très diversifi&e Lire la suite...


  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Montréal
  • Expérience requise : 4 ans
  • Statut : Temps plein

Vous ouvrir des portes vers de nouvelles opportunités   Grâce à notre approche personnalisée, Alter Ego permet à des gens comme vous de trouver leur emploi idéal.   Nous comptons parmi nos clients des entreprises dans des domaines très diversifi&e Lire la suite...


  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Senneville
  • Expérience requise :
  • Statut : Temps plein

Les tâches Traiter et valider les données de paie (embauches, départs, changements salariaux, ajustements); Répondre aux questions des employés liées à la paie, aux avantages sociaux et aux politiques internes; Maintenir à jour les dossiers des employés dans les systèmes RH et Lire la suite...


  • Salaire : De 107958$ à 148426$
  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Kuujjuaq
  • Expérience requise : 5 ans
  • Statut : Temps plein

DIRECTEUR ADJOINT OU DIRECTRICE ADJOINTE DES RESSOURCES HUMAINES (Poste permanent à temps plein) Relevant du directeur des ressources humaines, le directeur adjoint ou la directrice adjointe est responsable de superviser et de coordonner les activités quotidiennes de l’équipe des ressources humaines. Le directeur adjoin Lire la suite...


  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Laval
  • Expérience requise :
  • Statut : Temps plein

Les tâches Recrutement complet : gérer l'ensemble du processus de recrutement pour les postes temporaires, depuis l'affichage des postes jusqu’à la présentation des candidats aux clients. Gestion des employés : suivre l’intégration et le bien-être de vos employés, en assurant un bon Lire la suite...


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