Société canadienne du cancer
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Salaire :
De 76000$ à 90000$ Type de poste : Permanent Ville : Montréal
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Expérience requise : 5 ans
Statut : Temps plein
Description du poste
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La Société canadienne du cancer (SCC) ouvre la voie à un avenir sans cancer. Nous travaillons sans relâche pour sauver ou améliorer des vies et pour susciter une action collective contre le cancer. Nous finançons les plus brillants chercheurs sur le cancer. Nous fournissons un réseau d’aide empreint de compassion à toutes les personnes atteintes de cancer, dans tout le Canada et pour tous les types de cancer. Aux côtés de patients et de défenseurs, nous contribuons au façonnement de politiques gouvernementales qui créent un avenir plus sain pour tous. Nous croyons que nous avons tous un rôle à jouer. Ça prend une société pour agir contre le cancer.
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Gestionnaire principal/principale, Installations et opérations
Titre du poste : Gestionnaire principal/principale, Installations et opérations
Postes vacants : Cette annonce concerne (1) poste actuellement vacant
Lieu de travail : Montréal (QC) (des informations détaillées sur l’emplacement des bureaux se trouvent sur cette page : https://cancer.ca/fr/contact-us).
Mode de travail : Mode de travail en personne
Échelle salariale : 7 (76 000 $ - 90 000 $ CAD)
AIDEZ-NOUS À FAÇONNER L’AVENIR DES SOINS CONTRE LE CANCER AU CANADA
La Société canadienne du cancer travaille sans relâche pour sauver des vies, améliorer la qualité de vie et mener une action collective contre le cancer. Avec le soutien de personnes atteintes, de bénévoles, de donateurs et de communautés de partout au pays, nous recueillons des fonds pour investir dans la recherche transformatrice sur le cancer, nous offrons un réseau d’aide bienveillant aux personnes atteintes de cancer et nous militons auprès des gouvernements pour créer un avenir plus sain pour tous. Ça prend une société pour agir contre le cancer, et la Société canadienne du cancer ouvre la voie.
FAITES UNE RÉELLE DIFFÉRENCE
Travaillant à Montréal et relevant du directeur/de la directrice, Installations et opérations, le/la gestionnaire principal/principale, Installations et opérations, sera principalement responsable de l’entretien et de l’exploitation des bâtiments sur place pour trois maisons d’hébergement et bureaux de la SCC (Montréal, Halifax et St John’s).
La personne retenue supervisera également les projets d’investissement (projets majeurs d’une valeur supérieure ou égale à 25 000 $), la hiérarchisation et la mise en œuvre des travaux d’entretien des bâtiments pour les sept propriétés appartenant à l’organisme, en fournissant des services complets d’exploitation et d’entretien et en favorisant les conditions de sécurité.
CE QUE VOUS FEREZ
Responsable de la supervision de l’entretien des bâtiments de la SCC et des opérations quotidiennes pour trois propriétés appartenant à l’organisme (Montréal, Halifax, St John’s)
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Agir en remplacement du directeur/de la directrice, Immeubles et installations.
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Gérer les coordonnateurs des installations et le personnel adjoint dans le cadre des opérations quotidiennes dans trois maisons d’hébergement/bureaux appartenant à l’organisme (Montréal, Halifax et St John’s).
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Agir en tant que personne-ressource principale auprès des gestionnaires des maisons d’hébergement, être responsable de la supervision et de toute la coordination quotidienne de l’entretien et des exigences en matière de sécurité pour sept maisons d’hébergement/bureaux/propriétés appartenant à l’organisme.
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Négocier et gérer les contrats d’exploitation centralisés, c’est-à-dire les contrats d’entretien ménager, de CVC, d’aménagement paysager, de sécurité, etc. Identifier activement les possibilités de réaliser des économies.
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Planifier, organiser, diriger et coordonner l’entretien et la sécurité des bâtiments en établissant des politiques et des procédures efficaces en matière de bâtiments.
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Évaluer les demandes d’entretien des bâtiments et établir des priorités afin d’assurer l’entretien des bâtiments tout au long de l’année.
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Planifier l’entretien, les réparations, les améliorations et/ou les inspections nécessaires avec les fournisseurs externes et agir en tant que personne-ressource principale.
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Gérer les soumissions de contrats des fournisseurs, les permis et la logistique connexe pour tous les fournisseurs requis dans le cadre de l’entretien des bâtiments susmentionné.
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Coordonner les plans, les procédures et les exercices d’évacuation d’urgence en collaboration avec les gestionnaires des maisons d’hébergement et agir en tant que personne-ressource principale pour la planification de la sécurité et transmettre les incidents aux échelons supérieurs, le cas échéant.
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Diriger une équipe de quatre employés chargés des installations qui assurent l’entretien quotidien des bâtiments et le soutien opérationnel.
Entretien des bâtiments et des immobilisations
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Consulter le directeur/la directrice, Installations et opérations, afin de fournir des conseils en matière d’investissement en capital pour sept propriétés appartenant à l’organisme.
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Élaborer des plans pluriannuels pour les investissements immobiliers de la SCC en donnant la priorité aux besoins à court et à long terme des bâtiments, en tenant compte des besoins opérationnels des maisons d’hébergement.
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Planifier, coordonner et mettre en œuvre les besoins en matière d’entretien courant des bâtiments et d’investissements en capital pour sept bâtiments appartenant à la SCC.
Logiciel de gestion des immobilisations et de l’entretien des bâtiments
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Faire la sélection, la mise en œuvre et la maintenance continue d’un logiciel de gestion immobilière permettant de suivre les achats, les réparations et l’entretien des bâtiments et des équipements.
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Réaliser la supervision et les mises à jour continues d’un logiciel de gestion de l’entretien des bâtiments, y compris les projets, les fournisseurs et les coûts.
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Créer des rapports, incluant des rapports sur les indicateurs de rendement clés, faire le suivi des plans de maintenance et hiérarchiser les priorités
Autre
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Favoriser une culture axée sur le rendement élevé qui tire parti des talents et des forces uniques de chaque membre de l’équipe tout en encourageant leur croissance et leur développement.
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Faire de la SCC une étoile face au cancer.
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Contribuer à notre culture d’appartenance, d’inclusion, de diversité, et d’équité (AIDE) en veillant à ce que tous les membres du personnel se sentent représentés, valorisés et écoutés dans tous les aspects de leur identité, y compris le genre, l’âge, la religion, l’origine ethnique, la nationalité, la race et la sexualité.
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Accomplir toute autre tâche assignée.
QUALIFICATION :
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Diplôme de gestionnaire certifié d’installations (Certified Facilities Management - CFM) ou formation et/ou expérience équivalente.
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Le bilinguisme (français/anglais) est requis en raison des activités de l’organisme à l’échelle nationale et de la nécessité d’une communication efficace entre les différentes régions.
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Expérience dans la direction d’une équipe et aisance dans la direction d’une équipe nationale (c.-à-d., leadership à distance) requises.
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Connaissance des lois et des réglementations de conformité applicables, notamment : Loi sur la santé et la sécurité au travail, Code de prévention des incendies et Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT).
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De 5 à 10 ans d’expérience dans le domaine de l’entretien général des bâtiments et de la planification des investissements, avec des connaissances et des compétences en matière de petites réparations, de coordination administrative, etc., et une solide compréhension des infrastructures des bâtiments (mécaniques, électriques, etc.).
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Expérience en CVC, en électricité, en menuiserie et en mécanique, un atout.
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Connaissance et compétences avérées dans l’utilisation d’outils de construction pour divers besoins de réparation dans le bâtiment.
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Capacité à établir des relations, avec des partenaires tant à l’interne qu’à l’externe, en adoptant une approche axée sur la résolution de problèmes.
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Capacité à diriger dans un environnement axé sur le travail d’équipe, expérience de travail dans plusieurs services avec de solides compétences en communication et en relations interpersonnelles, en collaboration avec des collègues et des clients techniques et non techniques.
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Dans un environnement diversifié, capacité à établir des priorités, à mener plusieurs tâches de front, à suivre, traiter et rediriger les demandes provenant de différents services afin de répondre aux besoins organisationnels transversaux.
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Capacité à gérer ses émotions et à rester calme; prendre des décisions d’affaires axées sur le client dans le cadre d’un rôle multiforme qui soutient divers services, les clients des maisons d’hébergement et les partenaires externes.
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D’autres peuvent s’appliquer.
CE QUE NOUS OFFRONS :
La SCC offre des occasions significatives pour aider à transformer la vie des Canadiens atteints de cancer. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif qui valorise la diversité des expériences et des compétences, et nous encourageons toutes les personnes qualifiées à se joindre à nous. Notre culture inspirante repose sur nos valeurs fondamentales et notre volonté d’apporter un changement concret :
COURAGE UNITÉ BIENVEILLANCE RIGUEUR.
Nous offrons un salaire compétitif, d’excellents avantages, notamment des congés parentaux rémunérés, des congés de maladie pour la famille et une assurance maladie, ainsi qu’un environnement de travail épanouissant où vos efforts ont un impact significatif au quotidien.
POSSIBILITÉ D’ÊTRE SOI-MÊME
À la SCC, nous célébrons l’individualité et la force de la diversité. Nous nous engageons à favoriser un lieu de travail inclusif et équitable qui donne à chacun les moyens d’agir. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris celles des groupes méritant l’équité comme les personnes autochtones, noires et de couleur, les communautés 2ELGBTQI+, les personnes en situation de handicap, les vétérans et les autres personnes qui contribuent à la richesse de notre organisme. Ensemble, nous unissons les Canadiens pour façonner l’avenir des soins contre le cancer.
POUR POSTULER :
Les candidats qualifiés sont invités à nous envoyer leur curriculum vitæ, une lettre de présentation et leurs attentes salariales avant le 07 juillet 2026 en postulant en ligne sur notre page Carrières : Centre de carrières | Recrutement
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt à se joindre à notre équipe. Toutefois, seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées pour une entrevue.
AUTRES INFORMATIONS :
La Société canadienne du cancer (SCC) souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi et encourage tous les candidats qualifiés à postuler. Conformément à la loi sur l’accessibilité provinciale applicable, des accommodements seront fournis sur demande tout au long du processus de recrutement. Nous voulons que la procédure d’entrevue soit pour vous une expérience agréable!
Veuillez noter que, conformément au mandat de la SCC qui est de servir de modèle et de promouvoir des modes de vie sains, les employés ne peuvent pas fumer dans les locaux de la SCC, à proximité de ceux-ci ni dans le cadre de fonctions liées à la SCC.
Divulgation de renseignements
Nous recueillons vos renseignements personnels au moyen de formulaires, par téléphone ou en personne, afin d’évaluer votre candidature pour le ou les postes pour lesquels vous avez postulé, pour communiquer avec vous au sujet de votre candidature et pour générer des rapports au sujet de celle-ci. Si vous faites partie des personnes sélectionnées pour un poste à la Société canadienne du cancer, les informations que vous avez fournies seront utilisées pour les vérifications préalables à l’embauche et seront ajoutées à votre dossier d’employé/employée. Nous pouvons partager vos renseignements personnels avec des tierces parties, dont des consultants en recrutement, à l’intérieur ou à l’extérieur de votre province ou territoire, ou à l’extérieur du Canada et uniquement pour les fins indiquées ci-dessus, ou comme exigé par la loi. Nous pouvons vous contacter par la poste, par courriel, par téléphone ou par message texte. Vous pouvez exercer votre droit d’accéder à vos renseignements, de demander des modifications, de vous désabonner des communications ou retirer votre consentement en sélectionnant ces options dans le système ADP ou en envoyant un courriel à [email protected]. Pour plus d’informations sur nos pratiques en matière de confidentialité, visitez cancer.ca/politique.
SUIVEZ-NOUS EN LIGNE :
Senior Manager, Facilities and Operations
Vacancies: This posting is for (1) current vacancy
Location: Montreal, QC (Detailed office location information can be found by visiting this link: https://cancer.ca/en/contact-us)
Work Model: In- person Work Model
Salary Band: : 7 ($76,000 - $90,000 CAD)
HELP SHAPE THE FUTURE OF CANCER CARE IN CANADA
The Canadian Cancer Society works tirelessly to save lives, improve lives and drive collective action against cancer. Together with patients, volunteers, donors and communities across the country, we raise funds to invest in transformative cancer research, we provide a caring support system for everyone affected by cancer and we advocate to governments to create a healthier future for all. It takes a society to take on cancer – and the Canadian Cancer Society is leading the way
MAKING AN IMPACT
Located in Montreal and reporting to the Director, Facilities and Operations the Senior Manager, Facilities and Operations role will be primarily responsible for the onsite building maintenance and operations for three CCS lodges and offices (Montreal, Halifax, St John’s).
The position will also oversee the capital projects (major projects valued at 25K and above), building maintenance prioritization and implementation for all seven owned lodge-office buildings/properties providing full operational and maintenance services as well as promoting safety conditions.
WHAT YOU’LL BE DOING:
Responsible for the oversight of CCS buildings maintenance and day to day operations for three owned lodge-office buildings/properties (Montreal, Halifax, St John’s).
- Act as Primary backup for Director, Real Estate & Facilities.
- Manage Facilities coordinators and assistant staff in day-to-day operations at three owned lodge/office locations (Montreal, Halifax, St John’s)
- Act as the primary contact to lodge managers, responsible for oversight and all daily coordination of lodge and office building maintenance and safety requirements of seven owned lodge-office buildings/properties
- Negotiate and manage centralized operating contracts i.e. janitorial, HVAC, landscaping, security etc. Actively identify opportunities to make cost efficiencies.
- Plan, organize, direct and coordinate building maintenance and safety by establishing efficient building policies and procedures;
- Evaluate building maintenance requests and set priorities to ensure building maintenance year-round;
- Schedule maintenance, repairs, improvements and/or inspections as required with external vendors and act as their primary contact
- Manage vendor contract submissions, permits and related logistics for any vendors required pertaining to the abovementioned building maintenance
- Coordinate emergency evacuation plans, procedures, and drills in conjunction with the Lodge Managers and act as primary contact for safety planning and escalates as required;
- Lead a team of four Facilities staff that provide day to day building maintenance and operational support
Capital Assets and Building Maintenance
- Consult with the Director, Facilities and Operations to provide consultation for capital investment for seven owned lodge-office buildings/properties
- Build multi-year plans for CCS owned building capital investment prioritizing short- and long-term building requirements in consideration of lodge operational needs.
- Plan, coordinate, and implement ongoing building maintenance requirements and capital investment needs for seven CCS owned buildings
Capital and building maintenance database software program
- Selection, implementation, and ongoing maintenance of a building maintenance software program for tracking building and equipment purchase, repair, and maintenance monitoring
- Ongoing oversight and updates of a building maintenance software program including projects, vendors, and cost
- Report creation and KPI reporting and tracking of maintenance plans and prioritization
Other
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Foster a high-performance culture that leverages the unique talents and strengths of each member while encouraging their growth and development.
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Champion CCS as a hero in the face of cancer.
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Contribute to our culture of diversity, inclusion, belonging and equity (DIBE) by ensuring that all staff feel represented, valued, and heard across all aspects of their identity, including gender, age, religion, ethnicity, nationality, race, and sexuality.
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Other duties as assigned
QUALIFICATIONS:
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A Certified Facilities management (CFM) diploma or equivalent education and/or experience
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Bilingualism (French/English) is required due to the organization’s nationwide operations and the need for effective communication across various regions.
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Experience leading a team and comfortable leading a national team (ie. remote leadership) is required
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Knowledge of applicable legislative and compliance regulations including; Occupational Health & Safety Act, Fire Code and Workplace Hazardous Materials Information System
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5-10 years of general building maintenance and capital investment planning exposure with understanding and skills with small repairs, office coordination, etc. and strong understanding of building infrastructure (mechanical, electrical etc.);
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HVAC, electrical, carpentry and mechanical experience is an asset.
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Knowledge and proven abilities with construction tools for various repair needs in the buildingAbility to build relationships, with both internal and with external partners, with a problem-solving approach
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Ability to lead in a team-oriented environment, experience working across multiple departments with strongcommunication and interpersonal skills working with both technical and non-technical co-workers and clients.
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In a diverse environment, ability to prioritise and multi-task, and to monitor, action, and redirect request from various departments to support cross functional organization needs.
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Ability to manage emotions and be calm ; client focussed business decisions in a multi-faceted role that supports various departments, lodge clients and external partners.
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Others may apply
WHAT YOU CAN EXPECT FROM US:
CCS provides impactful opportunities to transform the lives of Canadians affected by cancer. We are devoted to creating an inclusive workplace that celebrates diverse experiences and skills, encouraging all qualified candidates to join us. Our inspiring culture is rooted in our core values and commitment to meaningful change:
COURAGEOUS UNITED CARING RIGOROUS
We offer a competitive salary, excellent benefits, including paid parental leave, family sick time, and health insurance—and a fulfilling work environment where your efforts make a meaningful impact daily.
COME AS YOU ARE
At CCS, we celebrate individuality and the strength of diversity. We are committed to fostering an inclusive and equitable workplace that empowers everyone. We encourage applications from all qualified candidates, including those from equity-deserving groups such as BIPOC, 2SLGBTQI+ communities, individuals with disabilities, veterans, and others who contribute to the richness of our organization. Together, we unite Canadians to shape the future of cancer care.
HOW TO APPLY:
Qualified candidates are invited to submit their resume, cover letter and salary expectations by July 07th by applying via our Careers page: Career Centre | Recruitment
We thank all candidates for their interest and advise that only those selected for an interview will be contacted.
OTHER INFORMATION:
CCS is dedicated to employment equity and encourages applications from all qualified candidates. In accordance with the local provincial Accessibility Act, accommodation will be provided as requested throughout the recruitment process. We want to make the interview process a great experience for you!
Please note that in keeping with the mandate of CCS to model and promote healthy lifestyles, employees are not permitted to smoke in or about CCS premises or while carrying out CCS business.
Privacy Disclosure
We collect your personal information through forms, by phone or in person to evaluate your candidacy for the role(s) you have applied for, to contact you regarding your candidacy, and to generate recruitment-related reports. If selected for a position at CCS the information provided will be used for the purposes of pre-employment checks and added to your employee file. We may share your personal information with third parties, including recruitment consultants, within or outside your province or territory or outside Canada to carry out the purposes identified above, or as required by law. We may contact you by mail, email, phone or text. You can exercise your right to access your information or have it corrected, unsubscribe from communications or withdraw your consent by selecting these options within the ADP system, or by contacting [email protected]. For more information about our privacy practices, visit cancer.ca/privacy.
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