Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James

Description du poste

Personne qui exerce des activités de conception, d’orientation, de conseil, de mise en œuvre, d’analyse et d’évaluation dans un ou plusieurs programmes sociaux.

FONCTIONS SPÉCIFIQUES

Sous le centre de Miyupimaatisiiun (santé) communautaire (CMC), offrant des services de première ligne et de santé communautaire à la population locale de Wemindji, la personne travaille pour le programme Chishaayiyuu qui vise à offrir de services sociaux et de santé en prévention, soins, réhabilitation et le support aux adultes de 30 ans et plus. Les services sont donnés là où ils sont requis par le client et selon ses besoins. Les services sont offerts par différents moyens, consultation au CMC, visite à domicile, activités de groupe et accompagnement auprès des ressources communautaires.

• Fournit des conseils et effectue une supervision clinique pour le personnel des Services courants et Chishaayiyuu ;
• Élabore des programmes et organise et facilite le travail de groupe et les cas de discussion ;
• Assure Identifier et répondre aux besoins de l'équipe ;
• Contribue aux besoins de formation clinique en travail social ;
• Travaille au sein d'une équipe interdisciplinaire et en partenariat étroit avec le représentant en santé communautaire (RSC), l'infirmière, le technicien en assistance sociale, le médecin, le nutritionniste et divers autres services et personnel de santé communautaire, y compris les travailleurs de première ligne à l'hôpital et au SPC ;
• Établit une relation de respect et de confiance avec les patients, leur famille et les membres de la communauté et applique les principes de communication et d'alliance thérapeutique ;
• Dans le cadre du suivi, évalue et révise la situation ;
• Encourage les bénéficiaires et leur famille à participer à des programmes ou activités communautaires ;
• Produit des rapports et des statistiques ;
• Prépare et met à jour les documents nécessaires aux visites à domicile ou aux activités de groupe et participe à l'élaboration du matériel d’information ;
• Réalise des services d'évaluation psychosociale, de soins, d'orientation, d'information et de référence pour les femmes et la famille afin de résoudre les problèmes psychosociaux et émotionnels et permettre aux clientèles d'augmenter leur autonomie, leur qualité de vie et leur intégration sociale ;
• Effectue toutes autres tâches connexes à la demande de son supérieur immédiat.

Exigences

Éducation:

• Baccalauréat en travail social ou en service social.
• Membre en règle de l’Ordre professionnel des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec (OTSTCFQ);

Expérience:

• Deux (2) années d’expérience pertinente en travail social est un atout ;

Connaissances et habiletés:

• Expérience éprouvée de travail communautaire en collaboration avec les organismes et les services spécialisés dans le développement des jeunes ;
•  Expérience éprouvée en matière de gestion de cas auprès des jeunes ou des écoles ou dans le cadre de programmes de services sociaux ;
• Capacité à appliquer la culture, les valeurs, les traditions et l’enseignement Eeyou dans la gestion des programmes et des services, dans la mesure du possible ;
• Capacité à établir et à entretenir des relations respectueuses dans un environnement de travail coopératif avec les étudiants, les familles et les collègues ;
• Compréhension de la culture des Premières Nations ainsi que des problèmes qui touchent les enfants, les familles et les collectivités ;
• Compréhension des modèles et des approches en matière de services sociaux offerts auprès des Premières Nations ;
• La connaissance des pratiques et des paradigmes de guérison Eenou ou Eeyou Pimaatsiiun constitue un atout ;
• Bonne compréhension des questions psychosociales liées aux enfants et aux jeunes ;
• Connaissances des resources communautaires;
• Connaissance des rôles que jouent les programmes du CMC, la Protection de la jeunesse et les centres de traitement ;
• Excellentes aptitudes en matière de relations interpersonnelles, de communication et d’écoute ;
• Capacité de travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire.

LANGUES

• Maîtrise de l’anglais;
• Maîtrise du cri ou du français est un atout.

AUTRE

• Comprend des périodes de garde;
• Doit détenir un permis de conduire valide et un véhicule.

AVANTAGES ET RÉMUNÉRATION

• Salaires horaires : min. (1) $26.28 – max. (18) $47.04;
• Prime d’éloignement entre 6 099$/année et 20 825$/année selon la communauté et statut familial;
• Prime de rétention entre 5000$/année et 11 750$/année selon les années de service au Nord;
• Prime cargo – montant/semaine à confirmer selon la communauté;
• Logement fourni - meublé, chauffé, éclairé (pour statut familial ou non familial;
• Frais de déménagement et d’entreposage aux frais de l’employeur;
• 3 à 4 sorties annuelles selon le statut familial;
• Maximum de 16 semaines de congé annuel; 
• Régime d’assurances collectives;
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP).

À PROPOS DE NOUS

Le Conseil Cri de la Baie-James est responsable d’assurer les services de santé et services sociaux pour toutes les personnes qui résident de façon permanente ou temporaire dans la région Eeyou Istchee, territoire cri de la Baie James. C’est une région éloignée du nord du Québec composé de 9 communautés de la nation Crie, peuple autochtone de près 18 000 personnes.

Les services de santé et services sociaux offerts sont des services de première lignes prodigués dans les 9 CMC locaux ainsi que des services de 2^e ligne par le biais du centre hospitalier régional à Chisasibi. Lorsque les services de 2^e et 3^e ne peuvent être rendues sur la communauté, les patients sont transportés vers les établissements affiliés au RUIS McGill.

Conditions de travail

AVANTAGES ET RÉMUNÉRATION:

• Prime d’éloignement annuelle entre 6 099$ et 20 825$ selon la communauté et le statut familial;
• Prime de rétention annuelle de 14 000$;
• Prime de rôle élargie d'au moins 7 600 $ pour les infirmières travaillant dans des secteurs spécifiques nécessitant des fonctions supplémentaires
• Prime de cargo pour compenser les frais de transport assumés par l’employé pour acheter des denrées alimentaires;
• Logement fourni - meublé, chauffé, éclairé (familial ou pour personne seule); 
• Frais de déménagement et d’entreposage payé;
• Trois (3) ou quatre (4) sorties voyages aller-retour annuels payés pour vous et votre famille vers votre point d’embauche;  
• Régime d’assurances collectives;
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP);
• Déductions d’impôts pour les habitants de régions éloignées;