636 offres d'emplois sociaux correspondent à votre recherche

 

  • Salaire : De 5528210$ à 9796273$
  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Chisasibi
  • Expérience requise : 2 ans
  • Statut : Temps plein

DESCRIPTION Personne qui exercice des activités de conception, d’orientation, de consultation, d'actualisation, d'analyse et d'évaluation dans un ou plusieurs programmes sociaux. Lire la suite...


  • Salaire : De 5783892$ à 10783892$
  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Waswanipi
  • Expérience requise : Sans
  • Statut : Temps plein

SUMMARY OF THE POSITION Person who, in accordance with the rules specific to the profession, designs and carries out psychological assessments and guidance, counselling and treatment activities adapted to service users’ individual and collective needs. Lire la suite...


  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Mont-Saint-Hilaire
  • Expérience requise :
  • Statut : Temps partiel

CONCIERGE      Permanent – 16  heures/semaine Résidence Le Quartier Mont-Saint-Hilaire – Ville Mont-Saint-HilaireTravailler au  Groupe Maurice, c’est se coller à des valeurs humaines,à un environnement de travail stimulant Lire la suite...


  • Salaire : De 3167$ à 5912$
  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Chisasibi
  • Expérience requise : 6 mois à 1 an
  • Statut : Temps plein

SUMMARY OF THE POSITION Person who, in accordance with the rules specific to the profession, designs and carries out psychological assessments and guidance, counselling and treatment activities adapted to service users’ individual and collective needs. Lire la suite...


  • Salaire : De 44535$ à 47502$
  • Type de poste : Temporaire
  • Ville : Montréal
  • Expérience requise : Sans
  • Statut : Temps partiel ou temps plein

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine. Son mandat est d’organiser les services éducatifs dans les établissements d’enseignement pré Lire la suite...


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