113 offres d'emplois sociaux "Infirmières cliniciennes (sans unité spécifique)" correspondent à votre recherche

 

  • Type de poste : Permanent
  • Ville : St- Hubert
  • Expérience requise : Sans
  • Statut : Temps partiel ou temps plein

Vigi Santé : un engagement de cœur   Vigi Santé est une entreprise familiale qui, depuis près de 40 ans, a à cœur le bien-être des personnes hébergées. Grâce à ses efforts continus pour assurer la prestation de soins et de services de qu Lire la suite...


  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Brossard
  • Expérience requise : Sans
  • Statut : Temps partiel ou temps plein

Vigi Santé : un engagement de cœur   Vigi Santé est une entreprise familiale qui, depuis près de 40 ans, a à cœur le bien-être des personnes hébergées. Grâce à ses efforts continus pour assurer la prestation de soins et de services de qu Lire la suite...


  Créé en 2012, Aleanza Recrutement Durable est un cabinet-conseil qui, comme son nom le dit, est spécialisé en recrutement durable. Il recherche, sélectionne et recrute des candidats pour des employeurs qui bénéficient d’une approche innovatrice e Lire la suite...


  • Salaire : De 50$ à 92$
  • Type de poste : Temporaire
  • Ville : Chisasibi
  • Expérience requise : 2 ans
  • Statut : Temps partiel

DESCRIPTION Personne qui évalue les habiletés fonctionnelles, détermine et met en œuvre un plan de traitement et d'intervention, développe, restaure ou maintient les aptitudes, compense les incapacités, diminue les situations de handicap et adapte l'environnement dans le but de favoriser une auton Lire la suite...


  • Salaire : De 78482$ à 102026$
  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Chisasibi
  • Expérience requise : 5 ans
  • Statut : Temps plein

Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James   Coordonnateur(trice) régional(e) des services multidisciplinaires (M-2223-0062A) Numéro de référence : CCAD-23-0672 Numéro au registre de poste : 0177 Territoire de l'emploi : Tous les bureaux du Conseil Cri (Montr&ea Lire la suite...


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