Goodwill Renaissance Québec

  • Salaire : Jusqu'à 85000$
  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Montréal
  • Expérience requise : 5 ans
  • Statut : Temps plein

Partagez cette offre avec vos amis:


Description du poste

Emploi - Goodwill Renaissance Québec
 

 
CONSEILLER.ÈRE EN RELATIONS DE TRAVAIL
 
Travailler chez Renaissance, c'est faire une carrière, c'est faire une différence!
 
Si vous aussi vous voulez faire partie d’une équipe dynamique et accomplir un travail tourné vers l’humain et la préservation de l’environnement, alors vous êtes à la bonne place ! Rejoignez notre organisation bienveillante et solidaire qui offre de véritables évolutions de carrière et de beaux défis à relever.
 
Créée à Montréal en 1994, Renaissance est une organisation québécoise à but non lucratif qui a pour mission de faciliter l’insertion socioprofessionnelle de personnes éprouvant de la difficulté à intégrer le marché du travail, tout en suscitant l’engagement de chacun à poser des gestes concrets pour préserver l’environnement. 
 
Travailler, donner et acheter chez Renaissance, c’est aider des milliers de personnes à retourner sur le marché du travail et poser un geste écologique grâce au détournement des sites d’enfouissements de millions de kilos de vêtements et d’articles ménagers, chaque année.
 
Nos avantages
 
  • Cinq (5) jours de congés personnels (payés à 100 % si non-utilisés)
  • Assurances collectives maladie et dentaire modulable et programme REER pouvant aller jusqu’à 4 000$/an
  • Programme d’aide aux employés – services d’aide et de bien-être gratuits
  • Activités sociales 
  • Possibilité de prime au rendement et boni de Noël pouvant aller jusqu’à 500 $
  • Rabais employé jusqu’à 20 % sur les services de transports en commun
  • Prime de référence pouvant aller jusqu’à 500 $ par employé référé, embauché
  • Possibilité de quatre (4) journées de congés supplémentaires, payées, pendant les fêtes de fin d’année
 
Fonction générale
 
Relevant du directeur des ressources humaines, le détenteur du poste aura pour mandat principal d’assurer la gestion des relations de travail, des données statistiques du département des ressources humaines ainsi que la gestion des activités touchant les politiques liées à la rémunération globale de l’organisation.
 
Tâches et responsabilités
 
Sous la supervision du directeur des ressources humaines :
  • Être le responsable de la communication sur la promotion des avantages sociaux auprès des employés 
  • Collaborer avec le service de paie pour traiter la paie des employés
  • Gérer les données dans le système SIRH (ADP) : changement de catégorie d'employé, mutation, promotion, gérer les accès de sécurité et les changements de salaire
  • Participer à l’exercice d'équité salariale et au programme d'équité à l’emploi
  • Effectuer la création et la mise à jour des politiques et procédures et à l'aide-mémoire du département des relations de travail et de la rémunération globale 
  • Veiller au respect des lois, politiques et procédures en vigueur
  • Supporter et conseiller les gestionnaires sur la gestion des dossiers des employés en conformité avec les lois, politiques et procédures de Renaissance
  • Encadrer et faire le suivi avec les gestionnaires sur le processus des mesures disciplinaires et de gestion des enquêtes pour harcèlement
  • Gérer les projets spéciaux en lien avec les relations de travail, ainsi que supporter les autres membres du service RH en cas de besoin
  • Représenter l'employeur auprès d'instances externes (commission, tribunaux, etc.) 
  • Être le responsable du recrutement, de la formation et l’évaluation des membres de son équipe de techniciens en relations de travail
 
Aptitudes, connaissances et habiletés requises
 
  • Détenir un BAC en gestion de ressources humaines
  • Avoir une expérience de plus de 5 ans dans un poste similaire 
  • Avoir gérer une équipe d’au moins 5 personnes 
  • Être le porteur de la culture d'entreprise
  • Faire le suivi des indicateurs de performance
  • Respecter les lois en matière de relations de travail
  • Maîtrise de la Suite Microsoft 365 (& ADP un atout)
  • Capacité à présenter des plans et des solutions alignés sur les budgets
  • Maîtrise du français
Nous souscrivons au Programme d'accès à l'égalité en emploi et nous encourageons toutes les personnes qualifiées, issues des groupes désignés, soit les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à soumettre leur candidature.


Consentement à l'utilisation de cookies

Ce site web utilise des cookies ou des technologies similaires pour améliorer votre expérience de navigation et vous fournir des recommandations personnalisées. En continuant à utiliser notre site web, vous acceptez notre politique de confidentialité.