Groupe Fortin (For-Net/FORKEM/F.I.S.Q./F-Tech)

  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Dorval
  • Expérience requise : 6 mois à 1 an
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

Possibilités de carrière du Groupe Fortin
Notre patrimoine humain
 
Pour le Groupe Fortin, le personnel est l’une des ressources les plus importantes de l’entreprise. Nous avons la ferme conviction d’oeuvrer avec les meilleurs employés de l’industrie. Nous n’aurions pu atteindre un tel niveau de réussite et une telle croissance sans bénéficier de l’expérience et de l’expertise diversifiée d’une direction dynamique, de chefs d’équipe chevronnés et d’un personnel hautement qualifié.
 
Le Groupe Fortin est fier d’une particularité qui le distingue : la loyauté de son personnel et un faible taux de rotation. Plusieurs employés ont jusqu’à 20 ans d’ancienneté et 60 % de notre embauche provient de références internes, ce qui démontre toute l’appartenance du personnel envers la fière et grande famille du Groupe Fortin. Nous sommes reconnus comme un employeur de choix et nous consacrons une attention particulière au recrutement des meilleurs candidats et à la formation continue. Joignez-vous à notre équipe dynamique dès aujourd'hui!
 

 
Conseiller(ère) aux ressources humaines
 
PME familiale reconnue pour l’excellence de ses services personnalisés qu’elle offre à ses clients et pour avoir les meilleurs employés de l’industrie depuis plus de 65 ans. For-Net® est spécialisée en entretien ménager commercial, industriel et institutionnel. Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) aux ressources humaines pour compléter notre équipe ressources humaines. Vous êtes passionné(e) par l’humain et vous êtes une personne d’action centrée sur le client et la recherche de solutions? Ce poste est pour vous.
 
Principales responsabilités
 
  • Assurer le processus de dotation complet (affichage, analyse des CV, entrevues téléphoniques, entrevues en personne, accueil, enquêtes judiciaires, etc.)
  • Promouvoir notre programme de référencement.
  • Trouver des façons novatrices pour le recrutement.
  • Être la personne ressource auprès des employés et des chefs d’équipe.
  • Faire l’accréditation des employés selon leur affectation.
  • Accompagner les directeurs dans la gestion de la discipline et participer aux enquêtes d’accident de travail.

Exigences

  • Citoyenneté canadienne.
  • BAC en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles, ou expérience de travail pertinente.
  • Excellente maîtrise du français (oral et écrit).
  • Bilinguisme (français/anglais), un atout.
  • Habiletés à utiliser les outils informatiques (principalement la suite Office, Sharepoint).

Profil recherché

  • Fortes habiletés en communication et en relations interpersonnelles.
  • Excellente gestion des priorités et sens de l’organisation.
  • Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs dossiers simultanément.
  • Leadership, autonomie, dynamisme, esprit d’équipe, professionnalisme et grand sens du service à la clientèle.

Conditions de travail

  • 3e génération à diriger l’entreprise : stabilité, équipe compétente, continuité.
  • Belles valeurs (respect, diversité, contact personnalité avec la direction).
  • Notre force : Avoir les meilleurs employés de l’industrie.  Nos employés sont notre fierté.
  • Assurances collectives complètes (prime payée à plus de 50 % par l’employeur).
  • Trois (3) semaines de vacances après 1 an de service.
  • Stationnement gratuit.
Le poste est pour notre siège social situé à Dorval (un véhicule est requis pour accéder au lieu de travail).
 
Pour postuler
 
Ce poste est une belle opportunité pour toute personne qui souhaite s’impliquer à fond et bâtir des équipes de travail gagnantes!  Veuillez faire parvenir votre CV accompagné d’une lettre de présentation à : [email protected].
 
Seules les candidatures retenues seront contactées.