Centre de ressources pour les familles des militaires de la région de Montréal

  • Salaire : À partir de 54737$
  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Saint-Hubert
  • Expérience requise : Sans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

Le pouvoir de rassembler!
 
Le Centre de ressources pour les familles des militaires région de Montréal est une équipe dynamique et bilingue à l'écoute de vos besoins! Soucieux de favoriser l'intégration des militaires et de leurs familles dans la région de Montréal, nous nous assurons de les orienter vers les ressources nécessaires à leur bien-être!
 
Nous proposons une gamme variée d’activités, qui sauront plaire tant aux adultes, aux enfants qu'aux adolescents. Nous offrons des services et ressources, qui sauront vous être utiles et enrichir leur quotidien. Venez rencontrer d’autres membres de la communauté! Au plaisir de vous accueillir.
 
Coordonnateur Prévention, soutien et intervention
 
Sommaire des responsabilités
 
Sous l’autorité de la direction générale du CRFM, la coordonnatrice Prévention, soutien et intervention est responsable de deux volets en travail social. Tout d’abord, elle a la responsabilité de fournir des services d’intervention, de soutien et d’orientation aux familles des militaires. Cela passe, entre autres, par la prise en charge de l’accueil, de l’évaluation et des suivis individuels, de couple et/ou familiaux de sa clientèle. Elle agit aussi titre de travailleur social auprès des familles de militaire qui libère pour des raisons médicales. L’intervenant supporte la famille dans l’ensemble du processus de libération en en prévenant, soutenant et intervenant auprès de celle-ci. Finalement, il est amené à agit à titre d’agent de liaison et établit des partenariats, tout comme elle anime des groupes d’entraide et prodigue de la formation dans son champ de compétence. Elle est également responsable de la planification, de l’organisation et de l’évaluation des services dispensés, ainsi que de la gestion des ressources matérielles et financières de ce secteur.

Exigences

  • Avoir complété des études universitaires de premier cycle en travail social, service social ou tout autre domaine jugé pertinent par la direction;
  • Avoir une bonne maîtrise des logiciels de la suite Microsoft;
  • Connaître les théories et les processus de travail social qui se rapportent aux individus, aux couples et aux communautés;
  • Comprendre les problèmes sociaux et leurs répercussions sur les individus, les couples, les familles et les communautés;
  • Démontrer une connaissance approfondie des techniques d’intervention et des pratiques, notamment en milieu communautaire;
  • Être bilingue;
  • Être membre ou répondre aux exigences d’admission de l’Ordre professionnel des travailleurs sociaux du Québec (pour les diplômés universitaires seulement);
  • Connaître le mode de vie militaire, un atout.

Profil recherché

  • Avoir un bon sens de la planification et de l’organisation du travail;
  • Effectuer des recherches et faire des exposés;
  • Être perspicace;
  • Faire preuve de flexibilité, entre autres, concernant l’horaire de travail;
  • Faire preuve d’enthousiasme, de créativité professionnelle et d’entregent;
  • Faire preuve d’esprit de collaboration;
  • Faire preuve d’une conduite professionnelle irréprochable :
    • Appliquer les obligations inscrites au code de déontologie ainsi que les principes éthiques pertinents aux situations rencontrées dans la pratique; o Confidentialité sur le lieu de consultation;
    • Devoir d’intégrité;
    • Droit à la confidentialité et obligation au secret professionnel;
    • Secret professionnel et partage d’information;
    • Tenue des dossiers;
  • Faire preuve de rigueur et de constance;
  • Habiliter à communiquer clairement, objectivement et efficacement;
  • Habiliter à effectuer une évaluation psychosociale, un plan d’intervention, les interventions psychosociales appropriées et à en évaluer les résultats;
  • Posséder un bon esprit d’analyse et de synthèse;
  • Produire les résultats attendus;
  • S’adapter facilement au changement.

Conditions de travail

Service : Coordination| Professionnel : intervention et conseil
Statut du poste : Permanent
Horaire de travail : 37,5 heures par semaine
Supérieur immédiat : Direction du CRFM    
Nombre de poste : 1
 
Lieux de travail :
  • Point de service de Saint-Hubert: 4815, chemin de la Savane, Saint-Hubert, Québec J3Y 9G1
  • Point de service de Saint-Jean-sur-RichelieuBâtisse B178, rue Falaise, Garnison St-Jean, Richelain, Québec J0J 1R0
  • Bureau satellite de Longue-Pointe: Bâtisse 214, local 114, Garnison Montréal, Montréal, Québec H1N 1X9
Rémunération :
  • La rémunération de ce poste se fait sur une base horaire de 28,07$.
 
Poser sa candidature
 
Date limite : Les personnes intéressées devront faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation avant le 23 février 2022 au service des ressources humaines à l’adresse suivante : [email protected]. Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, toutefois, seules les personnes retenues seront contactées pour une entrevue.

Pour toutes questions veuillez-vous adresser à:
Catherine Bourassa, CRHA
450 462-8777 p. 6812
450 358-7099 p. 7895
 
N.B. Comme la grande majorité du personnel du CRFM est de sexe féminin, le genre féminin désigne à la fois les hommes et les femmes sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.