CISSS de la Côte-Nord

  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Selon la candidature
  • Expérience requise : 2 ans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Côte-Nord dessert une population d'environ 95 000 habitants sur un territoire s'étendant de Tadoussac à Blanc-Sablon (près de 1 300 km de littoral), en passant par L'Île-d'Anticosti et les villes nordiques de Fermont et de Schefferville. Le CISSS de la Côte-Nord est responsable de planifier, coordonner, organiser et offrir des services de santé et sociaux à l'ensemble de la population de la région. Il compte une cinquantaine d’installations et regroupe 3 600 employés. 
 
Choisir la Côte-Nord… C’est prendre rendez-vous avec le fleuve, les montagnes, les rivières et les îles. C’est s’entourer de grands espaces et de richesses naturelles exceptionnelles. Mais surtout, c’est rencontrer des gens stimulants et accueillants. Bordée par le golfe du Saint-Laurent, la Côte-Nord est un milieu rêvé pour la famille.
 

 
Conseiller(ère) en relations de travail - Partenaire RH de proximité (REC-2021-155)
 
Attributions
 
Sous l'autorité du chef du service des relations de travail et en collaboration avec les autres membres de l’équipe composant la Direction des ressources humaines, communications et affaires juridiques, vous assumez le mandat de soutien auprès d’un regroupement de gestionnaires en exerçant un rôle-conseil de premier plan. Vous fournissez un soutien et un accompagnement aux gestionnaires dans la mise en œuvre d’une philosophie de gestion participative favorisant l’instauration et le maintien d’un climat organisationnel harmonieux et qui favorise le développement des soins et services de l’établissement.
 
En partenariat avec les gestionnaires des directions et en collaboration avec les représentants syndicaux composant votre clientèle principale, vous contribuez au développement et à la mise en œuvre d’approches et de pratiques novatrices en gestion des ressources humaines. Vous contribuez également à l’identification des principales sources de conflits au sein des équipes ainsi qu’à la recherche de solutions. Vous êtes responsable des structures de concertation et de partenariat déployées avec l’instance syndicale et assurez l’interprétation et l’application cohérente des conventions collectives, lois et règlements applicables en droit du travail.
 
Vous jouez un rôle stratégique en centrant vos actions sur les besoins locaux tout en innovant dans le domaine des relations de travail. Vous facilitez la transmission de l’information auprès des gestionnaires et le déploiement d’outils. Vous agissez comme expert de votre domaine de compétences pour conseiller ces derniers en matière de relations de travail. Ce faisant, vous contribuez à ce qu’ils développent les habiletés nécessaires pour assumer leur rôle dans le respect des contrats de travail. Enfin, vous contribuez de façon significative au développement et au maintien de la qualité des services offerts par la Direction des ressources humaines, communications et affaires juridiques, en plaçant au cœur de vos actions et de votre processus décisionnel, les intérêts de l’établissement, des employés et de la population ainsi que nos valeurs organisationnelles.
 
Plus précisément, le partenaire de proximité :
  • Assume un rôle de premier plan de conseiller et de soutien aux gestionnaires dans la saine gestion des relations du travail auprès du personnel ;
  • Conseille les gestionnaires sur les dimensions de la gestion des relations du travail et des ressources humaines par une application conforme des conventions collectives, des conditions de travail, des normes du travail et des autres lois susceptibles d’améliorer le climat de travail ;
  • Conseille et accompagne les gestionnaires relativement à différents enjeux ressources humaines par l’analyse de jurisprudence ;
  • Émet des recommandations sur l’application des mesures administratives et disciplinaires ;
  • Participe, de concert avec les gestionnaires, aux rencontres avec les syndicats (comités de relations de travail, consultations et autres) ;
  • Préside les comités de relations de travail et participe aux comités de règlement des griefs ;
  • Participe à la négociation et la rédaction d’ententes avec le syndicat ;
  • Agit à titre d’expert conseil dans la gestion des griefs, arbitrages et autres recours en droit du travail en assurant la participation des gestionnaires concernés ;
  • Voit à la préparation des dossiers d’arbitrages, en collaboration avec le service des affaires juridiques ;
  • Collabore à la réalisation de tout autre mandat connexe à l’intérieur du service.

Exigences

  • Diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines, en relations de travail, en droit ou dans une autre discipline liée à la fonction;
  • Expérience professionnelle de plus de deux (2) années au niveau de la gestion des ressources humaines dans le réseau de la santé et des services sociaux est un atout;
  • Excellente connaissance des lois du travail et des enjeux RH;
  • Bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration, de son cadre légal de même que des conventions collectives du réseau est un atout. 

Conditions de travail

Concours REC-2021-155
Poste permanent à temps complet
Direction des ressources humaines, communications et affaires juridiques
Salaire : Agent(e) de la gestion du personnel - Entre 24,87 $ et 43,06 $ de l’heure (selon le répertoire des conditions de travail des employés non syndicables du réseau de la santé et des services sociaux).
Crédit : Il existe une possibilité d’obtenir un crédit d’impôt (pouvant aller jusqu’à 10 000 $) pour les finissants ayant terminé au cours des deux dernières années.
Prime : Une prime de rétention ou d’éloignement s’applique selon la localité.
Ville : Selon la candidature retenue
 
Période d’inscription : La date limite pour souscrire au concours est le 15 octobre 2021.
 
Information: Vous pouvez joindre Abbigail Dubé par téléphone au 418 962-2572, poste 415009.
 
Pour postuler
 
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Pour toute demande de soutien technique, contactez-nous au 450 424-2444.
 
Veuillez noter que toute personne qui désire poser sa candidature doit le faire en postulant en ligne.