Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James

Description du poste

Personne qui évalue l’état nutritionnel, détermine et assure la mise en œuvre d’une stratégie d’intervention visant ȧ adapter l’alimentation en fonction des besoins pour maintenir ou rétablir la santé. Elle participe ȧ l’enseignement clinique

Exigences

Éducation:

• Détenir un baccalauréat en diététique ou en nutrition ;

• Membre de l'Ordre des diététistes nutritionnistes du Québec ;

Expérience:

• Deux ans d'expérience pertinente est un atout;

• Expérience avec les Premières nations ou avec un travail interculturel est un atout;

Connaissances et habiletés:

• Bonne connaissance de la théorie et de la pratique de la nutrition, des tendances actuelles, du réseau MSSS et des réglementations;
• Compétences cliniques variées: santé communautaire, soins à domicile, gériatrie, pédiatrie;
• Connaissance de la culture et de la langue cries et des problèmes sociaux / de santé à Eeyou Istchee est un atout;
• La connaissance des pratiques et paradigmes de guérison Eenou / Eeyou Miyupimaatisiiun est un atout;
• Capacité dans les applications informatiques de bureau;
• Bon dossier professionnel dans le conseil en nutrition et les programmes de prévention / promotion;
• Excellente communication interpersonnelle et à l'écoute, et aptitudes au travail d'équipe;
• Intérêt à partager les connaissances et la formation avec d'autres travailleurs;
• Autonome, flexible et discret
• Excellentes capacités de réflexion critique, de synthèse, d'organisation et de prise de décision;

Langue:

• Maîtrise de l’anglais;
• Maîtrise du Cri ou du français est un atout.

Autres :

• Être disposé(e) à voyager occasionnellement dans les différentes communautés;
• Possibilité de travailler occasionnellement en dehors des heures habituelles du travail pour mettre en œuvre des ateliers et activités de nutrition;

Conditions de travail

La rémunération et les avantages sociaux sont accordés selon les politiques applicables du MSSS. De plus, selon les politiques internes établies, profitez de différentes primes (éloignement et rétention) ainsi que de trois ou quatre sorties par année au point d'embauche pour les employés recrutés à plus de 50 km (selon votre statut ; avec ou sans personnes à charge). Les frais de déménagement et d'entreposage sont à la charge de l'employeur et le logement est fourni lorsque disponible.