Conseil scolaire du district catholique de l'Est ontarien (CSDCEO)

  • Salaire : De 61404$ à 69778$
  • Type de poste : Permanent
  • Ville : L'Orignal
  • Expérience requise : 2 ans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

Admissibilité à la liste de suppléance à court terme - PALIERS ÉLÉMENTAIRE ET SECONDAIRE - CSDCEO
L'école catholique, une tradition d'excellence!
 
En plus d’avoir le plus haut taux de diplomation de la région, le Conseil scolaire du district catholique de l'Est ontarien (CSDCEO) offre des programmes pour la réussite de tous les élèves, des valeurs catholiques, un français de qualité et un certificat de bilinguisme.
 
Le CSDCEO assure l'éducation à plus de 10 000 élèves, répartis dans plusieurs centres de la petite enfance (garderies), 25 écoles élémentaires, 7 écoles secondaires et le Centre d'éducation et de formation de l'Est ontarien (CÉFEO).
 
Avec un personnel de plus de 1 500 employés, le CSDCEO est le plus grand employeur dans les comtés de Stormont, Dundas, Glengarry, Prescott et Russell. Ensemble, nous faisons toute une différence!
 

 
Agente ou Agent en rémunération
 
Responsabilités générales
 
Sous la responsabilité de la coordonnatrice ou coordonnateur de la rémunération la ou le titulaire du poste appuie au niveau de l’administration du processus de la rémunération totale et de l’assiduité pour le personnel du CSDCEO. Il ou elle coordonne les tâches des commis à la paie responsables des divers groupes d’employés lors du traitement de la paie du suivi administratif rigoureux des tâches de présences et d’absences inscrites au Système informatisé de gestion de suppléance et d’assiduité. De plus, elle ou il appuie dans l’administration des conventions collectives et lignes de conduite en matière de rémunération, assiste dans la planification, le développement et la mise en œuvre des divers changements reliés au domaine de la rémunération et assiste lors de la soumission des données de RH au logiciel SISOn et des conciliations budgétaires.

Exigences

  • Baccalauréat en administration avec spécialisation en comptabilité ou finances ou dans un domaine pertinent. Toute autre combinaison d’éducation et d’expérience sera considérée;

  • Certification en gestion de la paie (sera considéré un atout);

  • Minimum de deux (2) années d’expérience pertinente;

  • Bonne connaissance des pratiques, lois et règlements reliés à la paie;

  • Connaissance du logiciel SAP, de la Suite Office et des applications Google;

  • Bonne connaissance du français parlé et écrit;

  • Bonne connaissance de l’anglais parlé et écrit.

Les personnes intéressées sont invitées à poser leur candidature directement sur notre site web d’ici 23h59 le 11 juillet 2021 : https://bit.ly/3dDDKIN

En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de l'Ontario, le CSDCEO a le droit de préférer, en matière d'emploi, des candidates et candidats de langue française et catholiques romains.

En vertu du règlement 521/01 et de la ligne de conduite du Conseil, toute personne employée par le Conseil scolaire doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d'entrer en fonction. Il s'agit d'une condition essentielle à la création du lien d'emploi.

Veuillez noter que le Conseil ne communiquera qu'avec les personnes dont la candidature est retenue pour une entrevue. Si vous avez des besoins spéciaux en matière d'adaptation, veuillez en aviser le Service des ressources humaines.

Nous souscrivons à l'équité en matière d'emploi et offrons un milieu de travail sans fumée.

François Bazinet, Président

François Turpin, Directeur de l'éducation et secrétaire

Conditions de travail

Endroit : L'Orignal ON

Offre d'emploi : 21-257

Entrée en fonction : Dès que possible

Statut : Poste régulier non syndiqué à 100% du temps

Salaire : De 61 404$ à 69 778$ / an (poste à 12 mois)

Date limite pour postuler : Le 11 juillet 2021 à 23h59

 

Veuillez noter que seules les candidatures reçues en ligne seront considérées.

En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de l'Ontario, le CSDCEO a le droit de préférer, en matière d'emploi, des candidates et candidats de langue française catholiques romains.

En vertu du règlement 521/01 et de la ligne de conduite du Conseil, toute personne employée par le Conseil scolaire doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d'entrer en fonction. Il s'agit d'une condition essentielle à la création du lien d'emploi.

Veuillez noter que le Conseil ne communiquera qu'avec les personnes dont la candidature est retenue pour une entrevue. Si vous avez des besoins spéciaux en matière d'adaptation, veuillez en aviser le Service des ressources humaines.

Nous souscrivons à l'équité en matière d'emploi et offrons un milieu de travail sans fumée.

François Bazinet, Président

François Turpin, Directeur de l'éducation et secrétaire