CISSS de la Côte-Nord

  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Côte-Nord
  • Expérience requise : 2 ans
  • Statut : Temps plein

Partagez cette offre avec vos amis:


Description du poste

Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Côte-Nord dessert une population d'environ 95 000 habitants sur un territoire s'étendant de Tadoussac à Blanc-Sablon (près de 1 300 km de littoral), en passant par L'Île-d'Anticosti et les villes nordiques de Fermont et de Schefferville. Le CISSS de la Côte-Nord est responsable de planifier, coordonner, organiser et offrir des services de santé et sociaux à l'ensemble de la population de la région. Il compte une cinquantaine d’installations et regroupe 3 600 employés.
 

 
Choisir la Côte-Nord… C’est prendre rendez-vous avec le fleuve, les montagnes, les rivières et les îles. C’est s’entourer de grands espaces et de richesses naturelles exceptionnelles. Mais surtout, c’est rencontrer des gens stimulants et accueillants. Bordée par le golfe du Saint-Laurent, la Côte-Nord est un milieu rêvé pour la famille.
 
Conseiller(ère) en planification de la main-d’oeuvre
Territoire du CISSS de la Côte-Nord (REC-2021-104)
 
Attributions
 
Sous l'autorité du chef de service recrutement, dotation et stages, l’agent(e) de gestion du personnel assume l’ensemble des responsabilités qui entoure l’application des programmes et des activités relatives à la planification de la main-d’oeuvre du CISSS de la Côte-Nord. Plus spécifiquement, cette personne analyse diverses données organisationnelles et agit à titre d’expert dans l’interprétation de celle-ci auprès du service et des directions du CISSS de la Côte-Nord. L’agent(e) est responsable de fournir l’information permettant à l’organisation de mettre en oeuvre des stratégies efficaces pour se doter d’une main-d'oeuvre qualifiée et en quantité suffisante. Cette personne travaille également en collaboration avec le MSSS concernant le déploiement de divers plans d’actions et assure les redditions de compte entourant la main-d’oeuvre de l’organisation. De plus, l’agent(e) demeure en soutien concernant l’ensemble des activités de dotation et de recrutement du service.
 
Plus spécifiquement, la personne aura pour responsabilité de :
 
  • Offrir un rôle-conseil dans son champ d’expertise auprès des gestionnaires du CISSS de la Côte-Nord ;
  • Présenter un portrait réel concernant les besoins de personnel de l’organisation, basé notamment sur diverses contraintes tel que les départs anticipés, les dates prévues de départs, les secteurs touchés, les besoins déjà à combler et la relève disponible actuellement dans l’organisation ;
  • Analyser des données diverses pour l’ensemble de l’organisation tels que le nombre d’embauches et de départs, taux de roulement, taux absentéisme, temps supplémentaire, vulnérabilité retraite, susceptibilité maternité, postes vacants, titres d’emploi en difficultés, etc. ;
  • S’assurer de transmettre des données fiables lors de demandes d’informations ;
  • Participer à divers comités entourant l’organisation du travail ;
  • Représenter l’établissement au Comité national de disponibilité de la main-d’oeuvre ;
  • Prendre en charge divers projets dans son domaine d’expertise ;
  • Réaliser en collaboration avec le MSSS l’exercice annuel de planification de la main-d’oeuvre ;
  • Conseiller les directions en regard de leurs structures de postes ;
  • Faciliter la mise en application de stratégies et la mise en place de solutions pour l’organisation du travail ;
  • Contribuer à l’amélioration continue du processus de la planification des effectifs ;
  • Assumer toutes les étapes du cycle de recrutement du personnel attitré ;
  • Être à l’affût de meilleures pratiques en recrutement, des tendances et activités du marché de l’emploi ;
  • Collaborer à la réalisation de tout autre mandat connexe à l’intérieur du service.

Exigences

  • Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines, en relations de travail, en droit ou dans une autre discipline liée à la fonction.
  • Posséder une expérience professionnelle de plus de deux (2) années au niveau de la gestion des ressources humaines sera considéré comme un atout;
  • Processus de sélection.

Profil recherché

  • Valorise une culture organisationnelle centrée sur la qualité du service offert à l’ensemble du personnel, aux gestionnaires et aux partenaires externes du réseau de la santé et des services sociaux;
  • Habileté à susciter la mobilisation autour d’une organisation de service répondant aux besoins des gestionnaires et forte capacité de travailler en équipe avec ceux-ci en intégrant un rôle-conseil et d’accompagnement;
  • Capacité à gérer des situations conflictuelles et à prendre des décisions dans un environnement complexe;
  • Forte habileté avec les logiciels informatiques;
  • Avoir un souci du service à la clientèle;
  • Bonne capacité d’adaptation et excellentes aptitudes en communication.

Conditions de travail

  • Concours REC-2021-104
  • Poste permanent à temps complet
  • Direction des ressources humaines, communications et affaires juridiques
  • Salaire: Agent(e) de gestion du personnel - Entre 24,87 $ et 43,06 $ de l’heure (selon le répertoire des conditions de travail des employés non syndicables du réseau de la santé et des services sociaux).
  • Crédit : Il existe une possibilité d’obtenir un crédit d’impôt (pouvant aller jusqu’à 10 000 $) pour les finissants ayant terminé au cours des deux dernières années.
  • Prime : Une prime de rétention ou d’éloignement s’applique selon la localité.
  • Ville : Territoire du CISSS de la Côte-Nord
 
Période d’inscription : La date limite pour souscrire au concours est le 13 avril 2021, 16h00.
 
Information: Vous pouvez joindre Abbigail Dubé par téléphone au 418 962-2572, poste 415009.
 
Pour postuler
 
Pour postuler, veuillez vous connecter à votre compte ou vous inscrire pour créer votre compte. Lorsque vous serez connecté ou inscrit, vous pourrez postuler sur cette offre d'emploi en cliquant le bouton Postuler en ligne.
 
Pour toute demande de soutien technique, contactez-nous au 450 424-2444.
 
Veuillez noter que toute personne qui désire poser sa candidature doit le faire en postulant en ligne.