Collège Ahuntsic

  • Salaire : De 73515$ à 98017$
  • Type de poste : Encadrement - Permanent
  • Ville : Montréal
  • Expérience requise : 3 ans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

Collège Ahuntsic - GESTIONNAIRE À LA COMPTABILITÉ - (CR 1819-03-1)
Reconnu pour ses programmes de pointe, la qualité de son enseignement, ses équipements modernes et le dynamisme de sa vie étudiante, le Collège Ahuntsic – le grand cégep de Montréal – offre trois grands programmes d’études préuniversitaires et 23 programmes d’études techniques. Sa population étudiante compte plus de 7 000 étudiants inscrits à l’enseignement régulier et 3 000 étudiants à la formation continue. L’accessibilité, le soutien et la responsabilité constituent les valeurs premières de l’engagement de sa communauté éducative.
 
DIRECTEUR.TRICE ADJOINT.E DES SERVICES-CONSEILS
 
Sommaire du poste
 
Relevant de la directrice des affaires étudiantes, la personne occupant l’emploi de Direction adjointe des services-conseils à la Direction des affaires étudiantes assume l’ensemble des responsabilités de gestion relatives à son secteur d’activités, entre autres la gestion administrative ainsi que la gestion des ressources humaines, financières et matérielles.
 
Elle voit à planifier, structurer, développer et évaluer les services offerts dans le but de créer un milieu de vie stimulant et animé favorisant la réussite éducative, la mise en œuvre de programmes, d’activités et de services pertinents qui favorisent le bien-être des étudiants, leur persévérance et leur diplomation.
 
Pour les services sous sa responsabilité, la personne établit les orientations et les priorités, élabore les plans de travail et participe à la mise en œuvre du plan stratégique du Cégep.  De plus, elle a la responsabilité de planifier, de gérer, de coordonner et d’évaluer la programmation et les activités des secteurs d’orientation, d’information scolaire et professionnelle, de santé, de soutien psychologique et d’aide financière. Elle développe et entretient des liens de collaboration avec l’ensemble des partenaires internes et externes liés aux activités de son service. Cette personne conseille la direction des affaires étudiantes sur les orientations et les politiques relatives aux activités des services-conseils. Enfin, elle s’assure du respect des politiques et règlements du Collège, notamment du règlement relatif à la sécurité et à la protection des personnes et des biens (R-14).
 
Le développement de son secteur d’activité doit se faire en lien avec les objectifs du plan stratégique du Collège et dans un processus d’amélioration continue de l’offre de service et celle des membres de l’équipe. Elle doit s’assurer qu’une évaluation objective soit faite de l’offre de service.
 
Elle détermine les ressources requises en termes d’effectifs, d’équipements et de matériaux.  Elle élabore les objectifs de travail et les moyens pour les atteindre, distribue et vérifie le travail, procède à l’évaluation de rendement, au développement des compétences et propose toute recommandation appropriée en termes de gestion des ressources humaines.
 
Elle prépare et recommande un budget de fonctionnement et d’investissements de son secteur en plus d’analyser les demandes des services.  Elle veille au contrôle des coûts d’opération et recommande les corrections appropriées.
 
Elle tient un rôle-conseil auprès de la Direction des affaires étudiantes. Elle représente le Collège auprès de différents comités ou groupes de travail.
 
Elle voit à ce que les méthodes de travail soient efficaces et sécuritaires, qu’elles s’exécutent dans un climat de travail sain et harmonieux, le tout en conformité avec les pratiques du Collège et le respect des lois et des conventions collectives en vigueur. Elle a une préoccupation de l’utilisation judicieuse des ressources et de l’impact sur l’environnement.

Exigences

  • Diplôme universitaire de deuxième cycle dans une discipline appropriée notamment dans le champ de la psychologie, du travail social, etc., (une expérience professionnelle importante et une formation universitaire de premier cycle pourrait suppléer à l’absence de diplôme de 2e cycle) ;
  • Expérience de gestion pertinente d’au moins trois (3) ans ;
  • Compréhension des enjeux liés aux services-conseils dans un Cégep et capacité à faire progresser celle-ci par l’amélioration en continu des services aux étudiants ;
  • Excellentes habiletés rédactionnelles en français ;
  • Aptitude d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes ;
  • Excellentes aptitudes en gestion de personnel, ainsi qu’en développement et coaching d’équipe;
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément de façon automne en faisant preuve de rigueur dans un environnement actif ;
  • Initiative, sens développé de la planification, de l’organisation, de l’établissement des priorités et des responsabilités ;
  • Capacité à développer, gérer et coordonner, dans une perspective de réussite éducative et de persévérance aux études ;
  • Esprit d’équipe et excellentes habiletés de relations interpersonnelles ;
  • Utiliser une approche systémique et transculturelle;
  • Être membre d’un ordre professionnel sera considéré comme un atout.

NOTE : Toute combinaison exceptionnelle d'expérience et de scolarité peut compenser l'absence de l'une ou l'autre des conditions d'admissibilité mentionnées.

Conditions de travail

  • Les conditions de travail sont celles prévues au « Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des collèges d’enseignement général et professionnel » classe 6 (73 515$ à 98 017$).
 
Pour postuler
 
Toute personne intéressée doit soumettre sa candidature à l’adresse Internet suivante: www.collegeahuntsic.qc.ca, sous la section Emplois dans la catégorie d’emploi Cadre : Direction, direction adjointe et autres postes cadres au plus tard le 11 décembre 2020 à 16 h. Les personnes dont les candidatures seront retenues pour une entrevue seront contactées le 15 décembre 2020 et les entrevues auront lieu le 17 décembre 2020.