Centre de services scolaire de Laval

  • Salaire : De 45420$ à 78640$
  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Laval
  • Expérience requise :
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

Au Centre de services scolaire de Laval, nous sommes près de 10 000 employés. Nous avons à cœur d’offrir des services de qualité à nos élèves et nous sommes convaincus d’œuvrer quotidiennement pour l’une des plus nobles causes qui soit, celle de l’éducation. Choisir de travailler au Centre de services scolaire de Laval, c’est choisir de faire partie d’une équipe dynamique et innovante qui, collectivement, s’est engagée vers la réussite de ses 56 000 élèves. Ils sont notre raison d’être et notre plus grande source de fierté. C’est pour eux que nous sommes à la recherche des meilleurs talents et que nous nous sommes donné le mandat d’être un employeur de choix.

 

NATURE DU TRAVAIL

L’emploi d’analyste comporte plus spécifiquement l’analyse, le développement, la coordination et le contrôle de systèmes, méthodes, procédés et programmes ayant trait entre autres à l'organisation et au fonctionnement administratif, aux structures de communication, au traitement de l'information par ordinateur ou autrement et à l'utilisation efficiente des ressources du centre de services scolaire.

 

QUELQUES ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES

Pour plus de renseignements sur le rôle de l’analyste, consultez la page 7 du plan de classification-Personnel professionnel en cliquant ici.

 

PRÉCISION DU MANDAT

  • Analyser les besoins et les demandes en personnel.
  • Préparer la déclaration des surplus de personnel, des excédents d’effectifs et des postes disponibles.
  • Préparer, organiser et assister les séances d’affectation |Sécurité d’emploi et mutation du personnel.
  • Préparer les affichages des postes internes pour le personnel administratif et manuel
  • Appliquer les processus d’abolition et de supplantation.
  • Participer à la production des listes d’ancienneté, de rappel et de priorité d’emploi telles définies dans les conventions collectives.
  • Prépare et veille au bon déroulement du processus des rappels au travail du personnel en service de garde et surveillance de dîner.
  • Planifier les mises à pied temporaires avec le secteur de la rémunération.
  • Procéder à la validation des périodes d’évaluation, d’essai ainsi que d’adaptation.
  • Planifier et organiser les besoins en personnel pour les cours d’été, les ménages d’été et les camps de jour.
  • Voir à valider les lettres produites par l’équipe des agents de bureau et des techniciennes.
  • Soutenir les directions d’établissement et de service en lien avec leur mouvement de personnel.
  • Conseiller et accompagner les directions d’établissement et de service dans la démarche d’évaluation du personnel.
  • Superviser la production des listes d’ancienneté, de rappel et de priorités d’emploi ainsi que le calcul d la permanence des employés.
  • Assurer la supervision fonctionnelle des agents de bureau classe 1 pour le remplacement du personnel syndiqué absent.
  • Soutenir et former le personnel de soutien administratif dans l’organisation de leur travail.
  • Accomplir toutes autres tâches connexes à sa fonction.

Exigences

AUTRES EXIGENCES

  • Avoir un intérêt marqué pour l’amélioration continue et l’optimisation des processus.
  • Avoir une excellente gestion des priorités, des échéanciers et de la rigueur.
  • Avoir une bonne capacité de planification, d’analyse et de synthèse.
  • Avoir une bonne capacité d'adaptation et de flexibilité dans un environnement changeant et en croissance.
  • Capacité démontrée à travailler efficacement en équipe tout en faisant preuve d’autonomie.
  • Excellentes habiletés en communication orale et écrite.
  • Axé sur le service à la clientèle.
  • Une expérience dans le réseau de l’éducation constitue un atout.
  • Bonne connaissance en technologies de l’information constitue un atout.
  • Avoir réussi un test de français selon le seuil de réussite exigé par le Centre de services scolaire.

 

TRAITEMENT :  Échelle salariale de 45 420 $ à 78 640 $, selon l’expérience

Selon l’entente nationale régissant les professionnels non enseignants.

 

LIEU DE TRAVAIL :  Service des ressources humaines

955, boulevard St-Martin Ouest

Laval (Québec) H7S 1M5

                              

DIRECTION ACTUELLE : Madame Catherine Roussel

 

DATE EFFECTIVE :  Dès que possible

Profil recherché

QUALIFICATIONS REQUISES

Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en administration, en gestion ou informatique.

  • Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines constitue un atout.

Conditions de travail

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE?

Voici la démarche à suivre :

          Pour le personnel déjà à l'emploi du Centre des services scolaire de Laval

Transmettre votre curriculum vitae à l’adresse [email protected]

 

          Pour les candidats externes

ET

 

    • Transmettre votre curriculum vitae à l’adresse suivante :

[email protected]

 

Il est impératif d’indiquer, dans l’objet du courriel, le nom du poste et le numéro du concours

(EP2021-019) pour lequel vous postulez ainsi que votre numéro de demande d’emploi (CXXXX) qui vous sera attribué et ce, avant le vendredi 16 octobre 2020 à midi.

 

Les entrevues se tiendront le mercredi 21 octobre 2020 en matinée.

 

Tout personnel régulier désirant se prévaloir d’une réaffectation ou d’une mutation doit faire sa demande par écrit et en indiquer les motifs.

 

La Commission scolaire de Laval applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités ethniques et visibles, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Pour favoriser l’application de notre programme, nous suggérons aux candidats et candidates de nous indiquer s’ils ou elles font partie d’un de ces groupes. Des mesures d’accommodement pourraient être offertes sur demande, lors du processus de sélection, pour les candidats ayant des besoins particuliers.

 

Seule la personne dont la candidature sera retenue recevra une communication officielle du Service des ressources humaines.