Amélys

  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Saint-Hubert
  • Expérience requise : 1 an
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

Emploi - Amélys
Fondé en 1998, Amélys est un organisme d'économie sociale à but non lucratif (OBNL) qui emploie plus de 200 personnes et qui est situé à Saint-Hubert sur la Rive-Sud de Montréal. Nous offrons une gamme complète de services tant au niveau de l’assistance à la personne du répit qu’au niveau de l’entretien ménager, du grand ménage ainsi que de la préparation de repas collectifs.
 
Amélys est résolument engagé pour le bien-être de ses employés, qui apprécient particulièrement l'approche humaine et personnalisée de l'organisme, la flexibilité des horaires, le programme de reconnaissance et les conditions de travail innovatrices. Ils sont motivés à aider le plus de gens possible et à incarner les valeurs de l’organisme au quotidien.
 

 
Coordonnateur, recrutement
 
Envie de contribuer au bien-être des personnes ainées?
Envie d’obtenir un emploi qui vous permettra de concilier enfin le travail et la famille?
 
Joignez-vous à la grande famille d’Amélys en tant que coordonnateur, recrutement! 
 
Prinicipales tâches
 
DOTATION
  • Prendre en charge le processus complet de recrutement pour les préposés d’aide à domicile en entretien ménager ainsi que pour le service des soins qui emploie des préposés aux bénéficiaires.
  • Assurer l’efficacité du processus de recrutement et innover en utilisant différentes méthodes d’affichage et de recrutement.
  • Rechercher proactivement des candidatures susceptibles d’être intéressantes et à être embauchées par l’organisme.
  • Évaluer les compétences requises des postes et trouver différentes façons/techniques de les valider lors des entrevues.
  • Rédiger des offres d’emploi attrayantes et procèder à l’affichage.
  • Maintenir à jour la base de données des candidatures et relance les candidats le temps venu.
  • Maintenir à jour les statistiques RH.
  • Effectuer la pré-sélection des CV, les entrevues téléphoniques, les entrevues physiques, les tests d’aptitudes et les vérifications d’antécédents criminels.
  • Participer à différents salons, foires d’emploi, événements de recrutement, etc. afin de faire connaître l’organisme et développer la marque employeur.
COMMUNICATION
  • Développer des stratégies de recrutement en utilisant le Web et les médias sociaux.
  • Élaborer différents outils/processus facilitant le recrutement et s’assurer que ces derniers sont communiqués et utilisés par les autres membres de l’équipe.
  • Entretenir des liens étroits et professionnels avec les différentes ressources pouvant fournir des candidatures (écoles de formation, club de recherche d’emplois, centres de réorientation, etc.).
  • Travailler en équipe avec le coordonnateur, recrutement senior qui est responsable de la dotation du personnel administratif ainsi que des équipes attitrées aux résidences (cuisine et service).

Exigences

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou l’équivalent
  • Minimum de 1 an d’expérience dans un poste similaire
  • Expérience de travail en entreprise d’économie sociale et/ou de service (un atout)
  • Membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréés (un atout)
  • Excellente connaissance des réseaux sociaux
  • Excellente connaissance des programmes informatiques : Word, Excel, Outlook, Internet Explorer, Power Point (un atout)
  • Excellente connaissance du français et de l’anglais tant à l’oral que à l’écrit
  • Sens de l’éthique et du professionnalisme
  • Capacité à établir de bonnes relations de travail avec l’ensemble du personnel
  • Planification et organisation de son travail de façon à respecter les échéanciers
  • Proposition d’améliorations/solutions aux problématiques découlant de son département
  • Sens des priorités et capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps
  • Autonomie, polyvalence, rigueur et sens de l’initiative
  • Approche humaine, leadership et écoute active

Conditions de travail

  • Salaire compétitif selon l’expérience
  • Programme d’assurances collectives
  • Semaine de 35 heures, 3 semaines de vacances, 42 heures de congés personnels et 10 congés fériés par année
  • Formation continue
  • Programme d’aide aux employés (PAE)
  • Kilométrage remboursé à 0,55$/km lors de déplacement
  • Programme de reconnaissance (5, 10, 15 ans)
  • Équipe de travail dynamique, humaine, stimulante et dévouée