Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James

  • Salaire : De 83339$ à 108340$
  • Type de poste : Permanent
  • Ville :
  • Expérience requise : 4 ans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

DESCRIPTION:

Relevant du directeur général adjoint/de la directrice générale adjointe (DGA) Miyupimaatisiiun, le directeur/la directrice des Services professionnels et de l’assurance de la qualité (DSPAQ) – Services psychosociaux contribue à l’assurance de la qualité des services fournis par les travailleurs sociaux et le personnel professionnel et para-professionnel associé, dans le cadre des programmes et des services de l’organisation mettant à contribution des travailleurs sociaux et prévoyant l’exécution d’actes compris dans leur champ de pratique. À cette fin, le/la titulaire du poste assume le rôle professionnel de directeur/directrice des services psychosociaux en entretenant des relations de cogestion intégrée avec des cadres hiérarchiques et différents gestionnaires occupant des rôles de conseil ou fonctionnels au sein du Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James (CCSSSBJ).

 

FONCTIONS SPÉCIFIQUES:

Elle/il assume la direction, la planification, l’organisation, la coordination, le soutien et le contrôle en :

  • contribuant, avec d’autres, à assurer la planification tactique et stratégique des normes de qualité dans les services professionnels et les programmes, ainsi que la conception et la prestation des services pour l’ensemble des programmes et services de l’organisme;
  • contribuant à la planification stratégique des services sociaux relative aux pratiques et aux normes professionnelles (PNP) et à la conception des programmes et des services;
  • assurant la planification tactique des objectifs des pratiques et des normes professionnelles, des programmes, des politiques, des procédures, des protocoles, des normes cliniques et des outils de soutien aux programmes et aux employés de la pratique clinique/professionnelle, pour tout le personnel lié au bien-être au sein des programmes intégrés;
  • assurant, avec d’autres, la coordination, la supervision et le contrôle des politiques des PNP et des activités cliniques du personnel lié au bien-être de l’organisme;
  • contribuant, sous la direction du Directeur de la planification des programmes, à la planification des programmes de tous les services de l’organisme et        siégeant comme membre du Comité de la planification des programmes;
  • contribuant à l’analyse des besoins et la planification de la direction des activités spécifiques de gestion et de développement des ressources humaines qui touchent les normes professionnelles au moyen d’un processus de collaboration avec les responsables respectifs de la gestion et du service des ressources humaines;
  • exerçant les responsabilités de planification, grâce à un réseau de collaboration composé de différents gestionnaires travaillant dans des secteurs communs au titulaire ou à la titulaire et surtout l’assurance de la qualité, les normes professionnelles et la planification de supervision intégrées et harmonisées de ses DSPAQ sœurs;
  • assurant la planification concertée et la relation de soutien de la gestion du personnel et de la gestion fonctionnelle avec les directions des Centres Miyupimaatisiiun communautaires (CMC) et des services régionaux;
  • apportant un soutien divers au Conseil multidisciplinaire;
  • elle/il assure la gestion hiérarchique des ressources humaines, matérielles, financières et d’information au sein de son service, avec la collaboration fonctionnelle du Directeur administratif adjoint – administration.

Exigences

EXIGENCES:

Éducation:

  • Baccalauréat en travail social;
  • Maîtrise en travail social, un atout.
  • Un certificat ou des études en administration, un atout.
  • Membre de l’Ordre des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec.

Veuillez noter que les candidats inscrits au Plan de Succession Cri pourront être considérés pour ce poste s'ils ont complétés suffisamment de crédits d'études universitaires pour être admissibles aux activités de gestion associées à ce poste.

Expérience :

  • Quatre (4) années d’expérience à titre de cadre supérieur en planification ou en gestion de programmes.

Connaissances et habiletés:

  • Connaissance approfondie des pratiques, des lois et des règlements du MSSS en matière de services sociaux, du Réseau universitaire intégré de santé (RUIS), des lois et règlements et des orientations et tendances ayant une incidence sur la profession, y compris le CHSSC (anciennement CLSC), les services hospitaliers, de réadaptation, en santé mentale et de lutte contre les dépendances ainsi que les services de santé publique;
  • Connaissance approfondie des services sociaux, y compris la théorie, la pratique, les enjeux et les tendances actuels, de la planification de programmes, des normes et lois professionnelles, de l’assurance de la qualité, de la supervision, de l’élaboration de politiques et de la production de manuels de programmes;
  • Connaissance approfondie de la planification stratégique des programmes, de la programmation intégrée, de la conception d’équipes multidisciplinaires, de l’interdépendance professionnelle et organisationnelle, de la gestion de l’information, et de l’évaluation;
  • Capacité de diriger des gestionnaires et du personnel dans une structure hiérarchique;
  • Feuille de route éprouvée dans un poste de direction ou de gestion hiérarchique de niveau approprié, dans le domaine des services professionnels ou de la programmation; une expérience en gestion des ressources humaines, financières et informationnelles est un atout;
  • Connaissance des enjeux et du contexte relatifs aux services professionnels destinés aux Premières Nations, ou capacité de les saisir;
  • Connaissance des pratiques de guérison Nishiiyuu Miyupimaatisiiun (méthodes traditionnelles), un atout;
  • Respect de la culture, des valeurs, des traditions et des enseignements Eeyous (cris) dans la mise en oeuvre de programmes et de services;
  • Connaissance de la culture, des communautés et de la langue cries, un atout;
  • Esprit critique et excellentes capacités de prise de décisions, de planification et d’organisation liées à la planification et à la programmation de services professionnels;
  • Personne axée sur les résultats, autonome, souple et capable de gérer de nombreuses tâches à la fois;
  • Excellent entregent, sens du leadership et bon esprit d’équipe;
  • Excellentes capacités de communication, tant à l’écrit que lors d’exposés;
  • Bonne collaboration avec les autres membres de l’équipe, tant comme collègue que comme chef d’équipe;
  • Compétences en utilisation d’applications informatiques administratives et statistiques de systèmes de gestion de l’information.

Langue:

  • Maîtrise de l’anglais et du français;
  • La maîtrise du Cri, un atout.

Conditions de travail

Doit consentir à se déplacer fréquemment (25% du temps ou selon les besoins).

Régime d'assurances complet offert

Régime de retraite à prestations déterminées